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为了进一步完善公司培训体系，加强培训的专业性，实现公司人力资源发展目标，并保证公司未来人才的需要，浈阳峡风景区于2020年12月4日组织景区管理层人员在三楼会议室内召开“内训师团队筹备成立会议”。
景区常务副总经理、副总经理、各部门第一负责人和主管级以上人员参加了会议。本次会议议程有四个：领导动员讲话、宣读内训师管理试行方案、分享《文旅跨界赋能四大消费趋势》和内训师培训概述及颁发聘书。
在动员讲话中，赵伟副总经理对景区管理层人员现状进行了分析，希望通过企业内部的培训进行知识技能的传授，提高管理水平和工作效率，强化团队建设，为打好2021年硬仗作出有效的前期规划。
接着，人事行政部廖华丽经理宣读了《内训师管理试行方案》，阐述了内训师培训体系，讲解了如何根据公司的培训需求和现有培训资源情况，选拔培养内训师，为公司的持续发展提供综合管理型的人才培养通道。
接着，赵伟副总经理分享了《文旅跨界赋能四大消费趋势》课件，深度剖析了当前国内旅游形势和创新理念，此次内训师团队成立既是对员工能力素质的一次检验，也是分享经验和传播知识的传承，更是对 “闯的精神，创的劲头，干的作风”文化理念的一次有效探索和实践。
最后，公司领导为景区筛选出来的内训师颁发初级内训师证书，希望全体内训师不断发掘个人潜力，承担向员工传授企业理念、系统知识和专业技能的责任和义务，进一步加强人才梯队建设，完善培训管理体系，挖掘内部培训资源，打造一支优良的集团内训师队伍，企业与员工双赢，让团队“眼里有光，心中有爱，携手并肩，砥砺前行”。
（以上图为浈阳峡景区领导动员讲话）
（以上图为人事行政部廖华丽经理宣读《内训师管理试行方案》）
（以上图为赵伟副总经理分享《文旅跨界赋能四大消费趋势》课件）
（以上图为初级内训师证书颁发合影）
浈阳峡风景区内训师团队成立是企业文化建设的一项重要举措，不仅丰富了员工的业余生活，倡导了终身学习的理念，也是一场经验分享、传播知识的学习盛宴。未来，公司将定期组织内训师晋级选拔活动，进一步加大内训师团队的培养力度，充分发挥各岗位管理人员在员工培训中的主导作用，着力于打造一支素质高、能力强、充满活力的内训师队伍，为公司后续的发展增添新的动力！
为了进一步完善公司培训体系，加强培训的专业性，实现公司人力资源发展目标，并保证公司未来人才的需要，浈阳峡风景区于2020年12月4日组织景区管理层人员在三楼会议室内召开“内训师团队筹备成立会议”。
景区常务副总经理、副总经理、各部门第一负责人和主管级以上人员参加了会议。本次会议议程有四个：领导动员讲话、宣读内训师管理试行方案、分享《文旅跨界赋能四大消费趋势》和内训师培训概述及颁发聘书。
在动员讲话中，赵伟副总经理对景区管理层人员现状进行了分析，希望通过企业内部的培训进行知识技能的传授，提高管理水平和工作效率，强化团队建设，为打好2021年硬仗作出有效的前期规划。
接着，人事行政部廖华丽经理宣读了《内训师管理试行方案》，阐述了内训师培训体系，讲解了如何根据公司的培训需求和现有培训资源情况，选拔培养内训师，为公司的持续发展提供综合管理型的人才培养通道。
接着，赵伟副总经理分享了《文旅跨界赋能四大消费趋势》课件，深度剖析了当前国内旅游形势和创新理念，此次内训师团队成立既是对员工能力素质的一次检验，也是分享经验和传播知识的传承，更是对 “闯的精神，创的劲头，干的作风”文化理念的一次有效探索和实践。
最后，公司领导为景区筛选出来的内训师颁发初级内训师证书，希望全体内训师不断发掘个人潜力，承担向员工传授企业理念、系统知识和专业技能的责任和义务，进一步加强人才梯队建设，完善培训管理体系，挖掘内部培训资源，打造一支优良的集团内训师队伍，企业与员工双赢，让团队“眼里有光，心中有爱，携手并肩，砥砺前行”。
（以上图为浈阳峡景区领导动员讲话）
（以上图为人事行政部廖华丽经理宣读《内训师管理试行方案》）
（以上图为赵伟副总经理分享《文旅跨界赋能四大消费趋势》课件）
（以上图为初级内训师证书颁发合影）
浈阳峡风景区内训师团队成立是企业文化建设的一项重要举措，不仅丰富了员工的业余生活，倡导了终身学习的理念，也是一场经验分享、传播知识的学习盛宴。未来，公司将定期组织内训师晋级选拔活动，进一步加大内训师团队的培养力度，充分发挥各岗位管理人员在员工培训中的主导作用，着力于打造一支素质高、能力强、充满活力的内训师队伍，为公司后续的发展增添新的动力！
